תוכנית לניהול חוסן אישי וארגוני
בתקופות מאתגרות של אי ודאות ושינוי
אנחנו נימצאים באחת התקופות המאתגרות לעולם ההיי-טק.
ארגונים נדרשים לשמר ביצועים תוך התמודדות עם אי ודאות וכל זה עם “מתפטרים שקטים” שמשקיעים פחות בעבודה.
משחק הגומלין בין חוסן אישי וארגוני הוא היסוד לשיפור היכולת של ארגונים להתמודד עם גורמי לחץ.
דווקא בתקופות כמו היום חשוב לתת למנהלים ולעובדים כלים להתמודדות עם שינויים ואי ודאות.
חיזוק החוסן האישי הוא המפתח לחיזוק החוסן הארגוני.
כאשר רמת הלחץ של הצוותים יורדת, הם מרגישים בטוחים בעצמם והרווחה שלהם (Well-being) מתחזקת.
כתוצאה מכך המיקוד והחיבור לארגון מתחזקים ואיתם גם הפרודוקטיביות והמוטיבציה.
מנהלים ועובדים הנהנים מחוסן אישי איתן יוצרים ארגונים חזקים וברי קיימא.
סדנה אינטגרטיבית המתמקדת בהון האנושי ומסייעת למנהלים ולעובדים לשפר את המיומנויות שלהם בהתמודדות עם מצבי שינוי אקוטיים ותחושות עומס ולחץ.
הסדנה מבוססת על עקרונות מודל החוסן הרב שכבתי ומתמקדת בניהול אישי בארבעת הרבדים – הפיזי, הקוגניטיבי, הרגשי והאנרגטי.
במהלך הסדנה מחזקים המשתתפים את הדימוי החיובי העצמי ותחושת המסוגלות ומחזקים את תחושת המשמעות בעבודה בארגון. הם מקבלים ידע וכלים פשוטים ומעשיים איך לנהל את עצמם באנרגיה גבוהה ביום יום גם בתקופות של אי ודאות או משבר.
התנהלות מתוך חוסן ומשמעות מקטינה באופן משמעותי שחיקה בקרב העובדים ומסייעת לשימור הרציפות העסקית.
סדנאת מנהלים עד
סה"כ
אחת לחודש
מנהלים ועובדים רגועים יותר וחדורי תחושת משמעות
תפוקה גבוהה יותר וארגון מקיים
ביצועים טובים גם בתקופות מאתגרות
מיה קרמן
מנהלת בכירה בחברות המובילות במשק.
כיום מלווה ארגונים ואנשים להשגת תוצאות יוצאות דופן בזמן קצר, דרך שילוב ייחודי של כלים עסקיים ואנרגטיים.
חגית מורבסקי
יזמית בנשמה, בשנים האחרונות מנהלת חברות בתחום התעשיה ומנטורית עסקית להתפתחות,
מסיעת בתהליכי צמיחה ומימוש הפוטנציאל הגבוה בתחום העסקי.
המרחב המדויק לישיבות צוות והנהלה